体制内有三种临时工非常容易被当成公务员实际差别不是一般大

  不是所有的机关单位员工，都能拿到编制身份，尤其是基层岗位中，其实存在一些临时工，

  事业单位与企业有着本质的区别，虽然现在他们的工资也需要有绩效考核，但是相比体制外的工作还是有很多优势的。

  不过事业单位里面，并非所有人都有编制，有时候为了节约工资成本和减少招聘成本，他们也会对外直招人才。经过了正式的考核，即可入职。

  虽然相比那些经过统考拿到正式在编岗位的考生，这些员工的保障要少一些，不过整体来说，由于是单位直接招聘，所以正规度和求职者受重视程度还是可以的。

  公益性岗位，是为了照顾一些就业时存在很明显困难的群体而设立的。想要获得这类岗位的资格，需要去当地咨询相关的报名条件。

  这类岗位通常会在涉及公共服务等单位提供，有些工作确实环境优雅、劳动强度也不算高，同时工资待遇也还可以，有时候甚至还被人误以为是难得的铁饭碗。

  实际上不管看上去工作如何，此类岗位都是临时的。如果工作中有不好的表现，随时都会直接被拿掉。有些地区还可能限定工作年限，到期后则需要把位置腾出给其他人。

  前两种类型虽没编制，但好在是单位直接来管理和聘用，相对来说待遇可能要好一些。而劳务派遣性质的岗位，即使你工作的单位再怎么“高大上”，其实也和自己关系不大。

  因为派遣工属于第三方负责招聘，工资标准和福利方面就要打折扣。有时候自己做着最辛苦的事，却拿着比正式岗位要低很多的工资，差距不是一般大。

  所以相比之下，如果毕业生的能力有限，难以用统考的途径考入体制内，那么前两种岗位还是可以重点考虑的，而第三种就需要充分了解情况之后慎重选择。

  很多毕业生在报名这类岗位的时候，会有所纠结。其实很多体制内的岗位，实收工资并不算很着迷，大部分大学生选择入职，看重的是编制。

  可是像这类临时的岗位，这方面优势也并不存在，到底还值得不值得花费时间呢？其实这类工作也有转正和拿编制的机会，如果大学生有这个心思，不妨提前做准备。

  一般来说，需要满足多方面条件。首先就是学历方面了，要拿编制一般要本科起点，但有的单位也允许接收专升本的学生。

  其次是在岗位上的工作年限，就比如辅警吧，部分地区会要求工作五年以上才能申请编制。这样做才能够筛选出那些既有恒心，又对工作很熟悉的员工。

  很多同学认为，这类非正式在编的岗位，招聘要求会比统一的公难度系数低很多。话虽如此，但这类岗位也绝非随随便便就能拿到的。

  尤其是直招类型的工作，整体的福利会好一些，并不愁没有毕业生报考，所以也会进行笔试和面试。虽然难度要低一些，但大学生也不能掉以轻心。

  尤其是面试经验少的毕业生，对此类单位的偏好，还把握的不是很好。可能自以为表现良好，实际上并没有正真获得面试官的认可。

  大学生要保持稳重的举止，一般事业单位比较重视员工的稳定程度，以及做事的严谨程度，面试时要尽量表现出自己踏实的一面。