太钢好工人：10万年薪拿到手

  本报3月7日讯（记者常慧忠）“相同的劳作，成果却大不一样。”今日正午，现已拿到5.5万元年薪的电工张对红师傅兴奋地说。从上一年太钢定下对优异工人施行年薪奖赏的方针后，太钢不锈炼钢厂的康继勇、黄晨浩、张对红等18名优异工人代表成为第一批拿到5万-10万年薪“幸运者”，在他们傍边有14人是作业在出产一线的岗位操作能手。

  今日正午，记者见到张对红师傅的时分，他刚刚从车间出来。黑红的脸庞、整齐的蓝色作业服显得张师傅分外精力。本年43岁的张师傅是太钢不锈炼钢厂的一名电工，从部队复员后就到了太钢，已在这儿作业了二十多年。“说实话，曾经真是没敢想过，咱一名普通工人一年能挣这么多钱。倒不是说钱少咱干的作业就打了扣头，曾经薪酬不高的时分咱也照样是该干啥干啥，不能迷糊。但单位有事常常需求加班时，家里仍是有点怨言。现在不一样了，厂里尊重你，把你当个人物，物质上给做好保证，咱更得好好干，现在家里对我的作业特别支撑。”张师傅快乐地说。

  太钢不锈炼钢厂一位相关担任的人介绍说，为了留住人才、用好人才，依据总公司人才战略辅导定见，不锈炼钢厂拟定了一套严厉的人才评选准则。经过评选、查核，2004年第一批评选出来的18名优异人才的年薪近来现已悉数打入他们的账户。“从现在来看，这套激励机制作用很好。因为拿年薪的优异人才不是终身制，而是每年一评，每个工序、岗位的作业人员都有时机被评为优异。在他们的带动下，现在厂里900多名员工都憋了一股劲，构成一种杰出的竞赛气氛。”

  据介绍，我省从1995年开端在省属重点企业实施经营者年薪制试点作业至今，已有近200家企业相继推广。但一线工人拿到高额年薪，在我省尚属初次。